Mes: agosto 2026
Aeropuerto de Quito cumple un año como parte de Sunflower y fortalece su cultura de accesibilidad
El Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre de Quito cumple un año como parte del programa internacional Hidden Disabilities Sunflower, una iniciativa que permite a las personas con discapacidades no visibles identificarse de manera voluntaria y discreta mediante un collarín con girasoles.
El distintivo, que se entrega gratuitamente en el aeropuerto, permite comunicar al personal que una persona puede requerir mayor tiempo, explicaciones más claras o apoyo durante determinados momentos de su viaje. Desde la implementación del programa, en agosto de 2025, 621 pasajeros han solicitado y recibido su collarín Sunflower.
La iniciativa nació en el aeropuerto de Gatwick, en Reino Unido, y hoy forma parte de una red internacional que alcanza más de 325 aeropuertos y 31 aerolíneas, según información oficial de Hidden Disabilities Sunflower.
La incorporación de Sunflower representó un paso más en el trabajo que el aeropuerto de Quito viene desarrollando para consolidar una cultura de accesibilidad. En 2024 alcanzó el Nivel 1 de la Acreditación de Accesibilidad en Aeropuertos de ACI y, en enero de 2026, obtuvo el Nivel 2, convirtiéndose en el primer aeropuerto de Ecuador en obtenerlo.
Una comunidad aeroportuaria comprometida
Uno de los pilares del programa ha sido el involucramiento de las empresas e instituciones que forman parte de la comunidad aeroportuaria. Aerolíneas, entidades públicas, concesionarios y empresas de servicios cuentan con material para mantener capacitados a sus equipos sobre el funcionamiento de Sunflower y la atención a quienes utilizan el distintivo.
Adicionalmente, Quiport realiza cada año una jornada de capacitación dirigida a los nuevos integrantes de la comunidad aeroportuaria. En 2026, alrededor de 140 colaboradores de diferentes empresas participaron en esta jornada, reforzando sus conocimientos sobre discapacidades no visibles y el programa Sunflower.
“Los 621 collarines entregados durante este primer año representan personas que encontraron una forma sencilla de comunicar una necesidad que no siempre es visible. Sunflower demuestra que la accesibilidad se construye también en cada interacción y que el compromiso de toda la comunidad aeroportuaria es fundamental para ofrecer una experiencia de viaje más comprensiva, respetuosa e inclusiva”, señaló Ramón Miró, presidente y director general de Quiport.
Al cumplirse el primer aniversario del programa, Quiport agradece a toda la comunidad aeroportuaria por su participación y compromiso. La implementación de Sunflower ha demostrado que avanzar en accesibilidad requiere no solo infraestructura y procesos, sino también sensibilización, conocimiento y una forma diferente de comprender las necesidades de cada pasajero.
Quiport continuará fortaleciendo este trabajo junto con las organizaciones que operan en el aeropuerto para seguir construyendo una experiencia de viaje cada vez más accesible e inclusiva.
🌻Conoce más del programa aquí: https://www.aeropuertoquito.aero/aeropuerto-de-quito-se-une-al-programa-sunflower-para-ofrecer-una-atencion-mas-inclusiva-a-pasajeros-con-discapacidades-no-visibles/
Quiport, la empresa ecuatoriana mejor posicionada en el ranking de Great Place to Work® América Latina 2026
Corporación Quiport alcanzó el puesto 17 entre los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2026, en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, consolidándose como la empresa ecuatoriana mejor posicionada de su categoría en el ranking regional de Great Place To Work®.
El resultado representa además un avance significativo para la compañía, que subió 55 posiciones respecto de la edición anterior. Esta evolución refleja el trabajo sostenido que Quiport ha desarrollado para fortalecer una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto, la colaboración y las oportunidades de desarrollo para sus colaboradores.
“Este reconocimiento es de todos quienes hacemos Quiport. Nos llena de orgullo porque refleja la forma en que trabajamos, nos cuidamos y vivimos nuestro propósito: ‘Lo hacemos bien porque valoramos la vida’. Alcanzar esta posición nos motiva a seguir construyendo juntos un lugar donde las personas puedan crecer, aportar y sentirse parte de algo importante”, señaló Ramón Miró, presidente y director general de Corporación Quiport.
Para la compañía, la experiencia de sus colaboradores constituye un elemento fundamental de su gestión. Contar con equipos comprometidos y alineados con un propósito común contribuye al desarrollo de una operación eficiente y a brindar una mejor experiencia a pasajeros, usuarios y a la comunidad aeroportuaria.
El ranking de Great Place To Work® se construye a partir de un estudio de los programas del lugar de trabajo y la recopilación de los comentarios directos de colaboradores de miles de organizaciones en toda América Latina.
El puesto 17 alcanzado en 2026 y el avance de 55 posiciones en relación con 2025 representan para Quiport un nuevo impulso para continuar fortaleciendo un entorno en el que las personas se sientan valoradas, encuentren oportunidades para desarrollarse y puedan aportar al crecimiento de la organización.
Un reconocimiento construido a partir de la experiencia y el compromiso de quienes hacen Quiport cada día.
Quiport obtiene certificación ISO por la gestión energética del sistema de climatización del Terminal de Pasajeros
Quiport obtuvo la certificación ISO 50001 en gestión de la energía, la cuarta norma internacional que incorpora a su sistema de gestión en el Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre.
El alcance de esta certificación se concentró en el sistema de climatización del Terminal de Pasajeros, con el objetivo de optimizar el consumo energético y avanzar hacia una operación más eficiente y sostenible.
Como parte del proceso, la compañía fortaleció la medición y el análisis del consumo de energía para gestionar con mayor precisión el funcionamiento del sistema y tomar decisiones sustentadas en información.
Entre las medidas implementadas se encuentran ajustes en los horarios de encendido y apagado de los equipos, de acuerdo con el flujo de pasajeros, así como la incorporación a futuro de tecnologías y sensores que permiten conocer la ocupación de determinadas áreas y adecuar la climatización a las necesidades reales de cada momento. De esta manera, se busca utilizar únicamente la energía necesaria, sin afectar el confort ni la experiencia de los pasajeros.
Información para tomar mejores decisiones
Uno de los principales avances de este proceso ha sido contar con mejores herramientas para medir, analizar y evaluar el desempeño energético del sistema de climatización.
Los registros históricos de consumo, junto con la información de la operación y del movimiento de pasajeros, permiten comprender cómo varía la demanda, establecer objetivos y verificar los resultados de las acciones adoptadas.
El propósito no es únicamente reducir el consumo, sino utilizar la energía de manera más eficiente, ajustando el funcionamiento de los equipos a las condiciones reales de la terminal y aprovechando la tecnología para mejorar su desempeño.
Una visión de mejora continua
La aplicación de este estándar establece una metodología permanente para identificar nuevas oportunidades, definir metas medibles y hacer seguimiento a los resultados obtenidos.
Con esta cuarta certificación ISO, Quiport fortalece su compromiso con la eficiencia energética, la sostenibilidad y el uso responsable de los recursos en el Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre.
La compañía continuará evaluando nuevas oportunidades que permitan mejorar el desempeño energético del sistema de climatización y acompañar la operación del aeropuerto con una visión responsable y de largo plazo.