Quiport es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en el Ecuador
La empresa ha venido trabajando desde 2019 con el modelo Great Place to Work.
La vivencia de los valores corporativos es fundamental para fortalecer día a día una cultura basada en la orientación al cliente, la sostenibilidad y el liderazgo
Corporación Quiport recibió, la noche del 15 de febrero, el reconocimiento Great Place to Work (GPTW) como una de las 15 mejores empresas para trabajar en el Ecuador en la categoría de entre 101 y 500 colaboradores.
La empresa, preocupada por conocer y tener una óptica cuantitativa del clima laboral, ha venido trabajando desde el año 2019 con el modelo GPTW que es la única plataforma basada en 30 años de investigación para cuantificar la cultura organizacional y medir el compromiso de los colaboradores.
Great Place to Work ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el estudio del ambiente laboral apoyado en cinco dimensiones:
- Credibilidad
- Respeto
- Imparcialidad
- Camaradería
- Orgullo
Esta encuesta ofrece 2 fuentes de información basadas en las 5 dimensiones anteriores, resultados cuantitativos y también comentarios de colaboradores respecto a su percepción de clima laboral.
En Corporación Quiport, la filosofía corporativa es un timón que dirige a todo el equipo humano hacia un solo rumbo con directrices claras sobre qué hacer y cómo hacerlo. El qué hacer se fundamenta en las metas estratégicas de la empresa que son la base para una gestión integral, una de esas metas es mantener a los colaboradores eficientes y comprometidos, por lo que el objetivo es brindar un gran lugar para trabajar con un enfoque en aspectos importantes como tener un ambiente laboral seguro, preocupación por el bienestar integral, desarrollo profesional, todo esto acompañado de un liderazgo empoderado.
“La vivencia de nuestros valores es fundamental para fortalecer día a día nuestra cultura basada en la orientación al cliente, la sostenibilidad y el liderazgo”, señaló Ramón Miró, Presidente y Director General de Corporación Quiport, y añadió: “Tomando como base los resultados obtenidos en el año 2021, nos propusimos trabajar en las diferentes variables del modelo de GPTW, estableciendo como guía la dimensión de Liderazgo, con acciones claras implementadas durante 2021 y 2022 y que ahora se ven reflejadas en los resultados de la última medición realizada a fines del año 2022”.
Los programas diseñados para consolidar nuestro ambiente laboral han sido: el reconocimiento a través del programa ‘Somos Quiport somos ¡Wow!’, fortalecimiento del liderazgo a través del programa ‘Soy Líder Quiport’, difusión y refuerzo de directrices para mantener un ambiente laboral seguro libre de acoso, desarrollo y atracción de talento bajo los principios de inclusión y no discriminación, gestión del desempeño integral basado en la metodología 360, retroalimentaciones y medición de objetivos, y gestión integral del bienestar de nuestros colaboradores.